Есть положения, которые позволяют родителям брать отпуск по уходу за больным ребенком. Эти отпуска регулируются трудовым кодексом, а также коллективными договорами. Спросите у социального работника или в отделе кадров вашего работодателя.
Отпуск по болезни ребенка
В случае болезни ребенка в возрасте до шестнадцати лет родителю может быть предоставлен отпуск не более трех дней в году (пять дней, если ребенок младше одного года или если на иждивении находится не менее трех детей). Иногда коллективные договоры предусматривают дополнительные выходные дни для больных детей. Медицинская справка должна систематически направляться работодателю.
Неполный отпуск по уходу за больным ребенком
При болезни ребенка и при предъявлении медицинской справки можно получить неполный отпуск сроком на шесть месяцев без сохранения заработной платы. Этот отпуск может быть продлен один раз, но не более чем на двенадцать месяцев. Чтобы иметь возможность воспользоваться этим отпуском, необходимо иметь как минимум один год стажа работы в компании. Запрос должен быть сделан работодателю не менее чем за один месяц до желаемой даты вступления в силу заказным письмом с уведомлением о получении. Когда родитель возобновляет свою деятельность на полный рабочий день, он находит свою предыдущую работу или аналогичную работу, по крайней мере, с эквивалентным вознаграждением.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком
Этот неоплачиваемый отпуск оставлен на усмотрение работодателя, который вместе с родителем определяет продолжительность отсутствия и условия возвращения.
Отпуск по уходу за больным ребенком
Когда человек накопил шесть лет профессионального опыта и три года стажа работы в компании, он может запросить творческий отпуск на срок от шести до одиннадцати месяцев. Этот отпуск неоплачиваемый. Работодатель не может отказаться от него, но может перенести дату его вступления в силу.
